前段时间发了一篇非主流的招聘启事，没想到收到了1000多份简历。特别特别感动，我一直觉得这个世界上愿意为你花时间的人是最爱你的。所以我一定不能辜负大家的爱，上两周一直在看简历，做到每一封简历都要看，而且还怕自己因为太累而看漏或者看晕了，拉着老公下班时间也帮我看。

 

我现在的很多思维模式、如何自我发展和用人标准都深受前东家的影响，虽然说离开职场已经4年了，但是当时打下那篇招聘启事时写下的标准，之后筛选简历的标准，包括陆续开始电话面试的标准，不得不说还是有很深的前东家印记的。

 

不敢说，这些一定就是是对的或者好的，但是想和大家分享一些我自己的感悟，特别是给我递了简历的你们，不管最后成没成，除了感谢，我希望自己的这些分享可以对你们有所启发。

 

 

打造个人品牌

 

老东家一直强调能力发展，进入公司的每个新人都会有一本“职业能力”圣经，上面罗列了大概52个能力，从管理自己，管理他人到管理管理者，分门别类。我当时的好几次轮岗都是为了锻炼自己某个欠缺的能力而设定的。

 

我至今还记得自己的职业导师和我说的一句话，“不要只是满足于经理或者总监的抬头，离开这里你可能什么都不是，但是在这里所发展的能力却能跟你一辈子”。

 

很多人容易把自己的能力和平台赋予的能力混为一谈，换句话说，不是你做成了这个项目你就牛；不是你做到了某个职位你就牛，真正让我们牛的是，在这个过程中，我们做了什么，发生了什么改变，造成了什么影响，有什么成长。

 

这也是我在看简历时会特别关注的，看的不仅仅是结果，更是努力的过程。即使结果失败了，如果在这过程中有所收获成长，并且把这个变成自己今后的思维模式的一部分，对我来说，这就是一个人的“学习能力”，或者套用前东家的话，这叫“transferrable competency ”（可转移的能力）。

 

外界环境会变，工作环境会变，只有当我们专注于打造自己的能力，我们内心就能有这份底气，我知道自己擅长什么，我知道不管到哪里我都可以做好。

 

这也是我自己做了全职妈妈4年后，我一直反复问自己的，“没了光鲜抬头，我如何定义自己？我的个人品牌是什么？”，这个问题值得我们每个人思考。

 

 

漂亮地转身

 

这次看简历时会看到不少朋友谈到自己要加入我的原因之一是，不太喜欢自己现有工作，觉得兴趣不大等等。我绝对支持听从自己的内心，我也支持及时止损，但我一贯觉得，“永远不要在感觉最差的时候退出”（这点也是我一直要求小D的）。

 

其实任何工作都是“围城”，你看到的是光鲜，真的上手做了每天处理的都是最最琐碎的东西。我当年大学毕业就想做品牌经理，我当时想象的工作状态是每天开开会，拍拍广告，和明星接触。再后来，我真的做品牌经理了，我的大部分时间都是在做数据分析，不眠不休在印刷厂蹲点看新品包装的颜色，和实地销售跑店看如何补上这个月未达成的销量。

 

我从未和大家分享过我目前全职妈妈的状态，只有我的老公、闺蜜和小助手知道，大家看起来的“很轻松、很幸运”背后意味着什么。所以，每次遇到人和我说，不想做这份工作，很辛苦很累不喜欢，我都会说，你可以选择，但我希望在你离开之前，至少要把现有的工作做的“差不多”，如果可以做到“足够好”，不要错把“能力不够”当成“我不喜欢”。

 

如果我们可以把“不喜欢”的事情都做好，那还有什么可以阻挡我们呢？所谓自信其实是每一次大脑记录下来我们过往经历中“我做成”的正面累积，可以离场，但请漂亮转身，而不是仓促逃跑。

 

 

 

处理模糊性

 

我之前发出的招人启事中一句话都没提岗位是什么，只是明确强调了我不需要什么（我不需要写手），同时强调了我看重的能力是什么。这一点对于一部分朋友们来说是“不舒服”的，我有一些老同事老同学也想来申请，特地还发消息来问，到底招什么呢？要求是什么？

 

是的，这是我的刻意为之，现在这个社会“变化”是唯一不变的，我见过太多因为呆在一个体制内或者大公司过久后而害怕变化的。人的大脑是通过过往经验来应对未来的，如果一个人所有的过往都是基于流程、指令、完整的计划而成功的，那么他就会害怕“失控感”，而且会刻意去逃避，因为这会让他不成功。

 

很多人的拖延症的一大原因（其中之一，不是全部）就是害怕失败，因为骨子里没有底气觉得自己做了就能做好，所以选择不做，拿“拖延”来当借口，毕竟“我拖延”比“我做不到”更容易让人接受。

 

 

当年老东家评估我时，反复提及我很有潜力的一个点就是说我处理模糊性很好。的确，我不会因为未来的不确定而焦虑，即使每次有一点点焦虑，我就会问自己，“我焦虑的这件事是我现在能控制和影响吗？”，每次问好发现不能，我就释然了，“那就走着瞧呗”。

 

我是个十足的行动派，只要有一点点的信息我就愿意去尝试，接受挑战，并且在这个过程中去学习弥补自己的认知不足，同时我又足够灵活，在实践中我会不断反思、总结、调整方向，然后慢慢地就理清头绪，闯出一条路了，自己也就成长了。这些在我以前工作中被反复验证，如今这四年带小D的育儿实践，甚至是这个公号3年时间走到现在，都是这样。

 

这一点运用在职场上就是一个人是否愿意尝试自己现有工作范畴以外的新领域，主动打破舒适圈；在育儿中就是一个人是否愿意主动实践，在实践中去完善自己的育儿经验，而不总是觉得“自己知道的还不够，等我学到更多再行动”。而体现在简历里，就是你有没有任何的工作或者生活经验，你是处理过一个完全不确定的情况，然后在从无到有的过程中，你做了什么，你收获了什么。

 

敢于拥抱“模糊性”，这证明了我们对于自己学习能力的底气；能够把“模糊”变成“清晰”，这是我们学习能力的最高体现。走大家都走过的路，也能成长；但有勇气去探索“少有人走过的路”，这个过程中赋予我们的能量和经验一定是最多的。

 

 

这些想法对于职场资深人士来说，也许都是小儿科了。但就像我分享育儿知识一样，我的确不是专家，但我愿意把和女儿每天互动的感悟、我读书学习的感悟分享给大家，和大家进行思维碰撞。

 

今天的这些建议也是如此，我当全职妈妈已经4年了，按理说离职场很远了。但也正是因为当全职妈妈，我反而发现很多管理经验都是相通的。四年过去了，我越来越有底气，自己之前职场具备的思维模式和能力，在这四年中是不断被强化的。

 

如果你问我这是什么，那就是今天我和大家分享的，也是我在筛选简历时最看重的：学习能力、做事态度、拥抱改变，这些无关乎你现在在做什么，这是每个人一辈子的修炼。