月嫂深夜惨遭“毒打”，谁来保护我们？
不知道大家还记不记得曾经引起众怒的“山东月嫂被雇主深夜暴打事件”？
看着视频中躺在病床上的月嫂，含泪描述事发情况，心里很不是滋味！这是谁的女儿、谁的妻子、谁的妈妈在深夜里这么被别人这样肆意欺凌着
视频内容大致复述如下：
11月30号晚上12点左右，宝妈李静照常喂宝宝吃奶，喂完，月嫂进行常规拍嗝，宝宝的嗝断断续续不好拍出来，此时的月嫂更是不敢懈怠，时刻观察宝宝动态，一直拍到12月1号凌晨2点，宝宝睡着，才轻轻的放下宝宝。
后来李静的母亲醒来，她顺势摸了摸宝宝，发现宝宝尿了，说道：尿不湿都凉了，孩子都要起红屁股了。月嫂便解释道：“这应该是刚尿的，尿不湿还是热乎的”。
仅因为这么一句话，李静的母亲便火冒三丈的反驳道：“我说一句，你有八句等着我！”说完，便狠狠的往月嫂脸上挥来一巴掌，月嫂下意识挡住，顺势接着第二巴掌又打在了脸上！
此时的李静也已醒来，不由分说的一把扯着月嫂头发磕在地上，母女二人把月嫂强制压在身下，让月嫂跪地30分钟，窝在身旁两侧的十个手指头咔咔作响，被打压的月嫂既害怕又无助的连声哭着祈求：都是我的错，都是我的错....
母女二人强行没收月嫂手机，并软禁月嫂一夜和一上午，还声称要敢说出去，要治死月嫂，以“五马分尸”来威胁月嫂，李静说临清有人，要让月嫂无处安身，李静声称在临清没人敢惹她！
月嫂直到第二天下午才敢跟家里和公司联系，打110报警！
类似这样的事情几乎每年都有，归根结底是因为在传统观念中；月嫂是“下人”，干的是“伺候人”的活儿，“低人一等”，这样的观念导致雇主关系的不平衡！
雇主会觉得自己花了钱买服务，就可以为所欲为，就像案例中的事情一样，才会频遭雇主殴打。
可是做月嫂，真的是在伺候人吗？
我们常说的伺候人，指的是端茶送水、洗衣做饭……做任何事情都要受指挥，自己的行为也在一定程度上被限制。
但月嫂的工作和这个不一样，月嫂最主要的工作是照顾柔弱的新生儿和虚弱的产妇，在她们行动不便时送上自己的帮助，在她们不懂照顾宝宝时做出指导。
月嫂会给新生儿洗澡、穿脱衣服等，但能说这是在伺候宝宝吗？月嫂对宝宝的护理，更大程度上是在呵护他们的成长，帮助他们更快地适应这个新世界。
月嫂需要给产妇做乳房护理，产后恢复等，这同样也算不上伺候产妇，而更像是在减轻产妇的疼痛，让她更快地成为一个优秀的妈妈。
现在产后抑郁的新妈妈很多，她们得不到家人足够的关心，或者自己不能适应妈妈的角色，会导致她们对人生也失去了热情。
产后抑郁让产妇整天郁郁寡欢，甚至想放弃自己的生命，这种情形下的她们最需要别人的陪伴和开导。
而请位月嫂无疑是最好的选择，经过专业培训的月嫂都会重视产妇的需求，会和产妇有很多言语沟通。
现在很多长辈带孩子的观念是传统甚至落后的，新手爸妈对于带孩子又不太懂，导致很多时候都是在胡乱照顾宝宝。
我们听过太多案例，家长们因为不懂常识，让宝宝遭罪。
黄疸用偏方，让宝宝发烧住院；宝宝呛奶不知道怎么办，错过急救时间导致宝宝丧命……
很多人不知道如何科学照顾宝宝，缺乏了很多科学育儿知识，但他们成为父母之后却让宝宝遭受了很多痛苦。
正是因为有月嫂的存在，才让更多的宝宝健康的成长。
都说做月嫂是在消耗自己的“健康”工作赚钱，她们用爱心与责任心照顾着每一位产妇和宝宝。
月嫂并不是全能的人，只是在尽力向“全能”靠近，互相理解尊重，才能更愉快的在一个屋檐下相处！
月嫂是你们家的“天使”，请好好爱她们！
古语说：“世界之大，无奇不有；龙生九子，各有不同。”我们无法预料我们上户将会遇到什么样的家庭、什么样的雇主。
那么，我们在上户中，就要懂得如何维护自己的权益，下面就是今天的重点！
上户如何维护自己权益
上户要跟公司保持紧密联系，有问题及时找公司和对应负责的老师，不管是工作汇报还是处理户上问题，及时沟通尤其重要。你要坚信，你背后的公司就是你最大的底气！
户上相互尊重很重要，遇到不讲理或者你无法沟通的雇主，无需被迫忍着，可及时和老师沟通换单，跟公司一起共同协商解决。
不要轻易接私单！不要轻易接私单！不要轻易接私单！重要的事情说三遍。接私单无合同约束、无公司给你买保险，无团队帮你解决问题。你的利益根本无法保障，但凡出了事情只能自己扛！
自己也要去了解一些法律知识，遇到欺凌、打压、威胁者，及时收集证据，通过法律途径正当维护自己权益，遇到问题不要一味急躁。
最后提醒各位姐妹们：
①、你是通过自己的劳动赚取你应得的报酬，无需觉得低人一等，你与雇主之间签过具有法律保护的正规合同，双方的义务是严格按照合同来履约自己对应的法律责任。
②、上面也说了“双方”，上户时，咱们自己也要严格要求自己，严谨的对待工作，快速了解雇主家庭的生活习惯及禁忌，全心全力照顾产妇和宝宝，不给雇主添麻烦，毕竟大部分家庭和雇主都是很好相处的！
当发现雇方有险恶用心时，首先要沉着冷静，不要被对方恐吓，暴力所吓到。
法律捍卫每位公民人格尊严、人身权利，凡涉嫌侵犯保洁员人身权利和名誉权，其行为已构成民事侵权。应该受到法律的制裁，消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。
好了，今天的内容就到这里，人与人之间的感情是相互的。
我们的认真一定能被雇主们感受到，然后给出同等的尊重与包容！最后祝愿每位姐妹都能上户顺利！
