2020年，母婴行业逐渐显露出供不应求的上升趋势，赢智大数据中心显示，很多家政公司的育婴师签约率从2016年开始均有不同程度上涨，妈妈们对育婴师的综合服务素质的要求也越来越高。母婴行业作为新生的行业，市场发展积极迅猛，几乎成为每个即将生育的家庭的“必需品”，这几年十分受欢迎。
 
　　行业需求持续增长，母婴行业将成新万亿级大市场
　　国家全面放开生育的新政刺激以及对新生儿各类补贴投入的加大，为母婴行业赋予了更广阔的市场，整个行业持续增长，母婴护理成为近几年的热词。赢智大数据中心显示，2019年有53%的新生儿是二孩，二孩家庭一般收入会高一点，两个小孩照顾起来也麻烦一点，所以大量的家庭需要请育婴师，并且大部分家庭对育婴师的技能要求都比较高，从原来的只需要一个保姆到现在需要高技能的技师。育婴师的社会地位也逐步提高，很多研究生学历的人才都投入到这个行业。“一个好的育婴师，真的是一票难求，跟买莫斯科的决赛票是一样的”。很多金牌育婴师预约的单子都排满到两年，他们也开始挑选客户了。如此巨大的市场空间，必然会产生新的超级大市场，在给我国经济注入新的动能的同时，也给大量的失业人员、毕业生们开辟一条新的职业道路。我见过每一个朋友，每一个领导，在每一次介绍完，必然有人要找我。
　　中国经济2019年里服务业的增速7.6%，虽然受疫情影响，2020年全年中国经济增长速度仍有望在5.5%以上。在这个大背景下母婴行业必然会发展成为一个万亿级的市场，赢智大数据中心显示，母婴行业从业人员的年收入是以20%的速度在增长，然而市场依然供不应求。育婴师今年是3倍的增长，这大概是3000万人就业，一个万亿级的市场，所以中国服务业一定会大有可为。经济发展到后工业化时代，服务业的占比一定会越来越重，尤其是高品质的服务，母婴行业火爆说明了一个非常重要的道理，就是百姓的需求在升级。“我们的供给侧并不能够满足百姓日益上升的多元化对服务的要求，也就是中央反复讲的发展的不充分，发展的不平衡的问题。而且整个宏观经济的需求侧，整体上讲还在持续上升，服务的消费增长更快，因此潜力还是非常大的。
 
　　供需矛盾突出，家政从业者需从自身升级
　　“母婴行业，人民(客户)日益增长的育婴师的高端服务质量的需求，与母婴市场从业人员(上户学员)现有技能水平严重落后之间的矛盾，是家政母婴行业的主要矛盾也是巨大的市场发展空间”。市场上都是保姆级别的育婴师，而真正的全技能高能力的品牌高端育婴师严重供不应求，基本上都会预定到以后一年以上的单子。随着90后生育大军的到来，他们愿意支付更高的薪酬，但对育婴师全面综合技能的要求也大大提高，这也对大部分家政从业者提出升级的要求。

　　母婴行业新业态：劳务派遣新模式与一站式服务
　　新型劳务派遣是母婴体系业务创新的运营模式，在育婴师培训蓬勃发展、育婴师供不应求的市场大背景下，育婴师派工新模式是解决母婴行业巨大市场缺口的新方法，是培训学校、家政公司、需求家庭多赢的母婴运营体系新路子。我们将育婴师的业务比作劳务派遣业务，越来越多的需求家庭就是“用工企业”，广大没有技能的失业女职工就是“育婴师学员”，而赢智妈妈母婴服务中心就是“劳务派遣机构”，更是打造优秀育婴师的一流加工厂。
 
　　母婴一站式服务大全是全方位满足客户需求的新模式，随着家庭对孩子护理的要求越来越高，现有的培训机构已远远不能满足市场多样化发展的要求。母婴大市场亟需各级产业链催生出育婴师体系一站式服务新的产品线：从母婴短期班(奶奶班)到周嫂双周嫂；从7天上门指导到星级金牌育婴师；从催乳推拿到产后修复；从一星育婴师服务到五星育婴师服务等，全方位立体化满足多样化的母婴市场需求。
　　母婴“培训外派创业”体系通过“劳务派遣”的业务链，完整的将学校、学员、家庭三方面的需求有机融合，助力三方共赢。广大零基础学员通过学校系统的培训和晋升，成为符合市场需求的社会“急需人才”，来满足广大家庭对育婴师等技能人才的需求。应用“招工派遣”的操作流程可以让各方有章可循，服务做到家，保障做到家，联盟做到家。母婴行业正在发展建立一系列标准和体系，为社会和谐发展扛起责任。这个新的亿万级大市场势必产生新的的商业体系，也将创建一批一流的民族企业品牌。