“一名真正的育婴师才能做一个好月嫂”或者说“一个好月嫂必须是一名合格的育婴师”这么说有点拗口，月嫂不是和育婴师的职责不同吗？关于这点百度上有很好的解答。但我想和育婴师月嫂姊妹们聊点不同的，大家都知道“育婴师”才是是国家职业大典认可的职业，无论月嫂还是育婴师参加国家职业资格考试颁发的都是育婴师（员）证书，也就是说这两种职业有相同的地方。

育婴师是照顾0-3岁的婴幼儿，她能掌握孩子3年内的发展规律、饮食规律、早期教育规律等才能更明白得懂得为什么在宝宝0-3个月期间（月嫂服务期间）要做抚触、为什么要进行早期智力开发。比如拿抚触举例，我们在帮助宝宝进行上肢抚触时，有个动作是让宝宝用小手握住操作者的大拇指，这样做有什么好处呢？许多月嫂育婴师会说这样有利于保护宝宝的手腕部，其实这个动作还有一个重要的作用，就是让宝宝练习抓握，育婴师们都知道抓握动作对于宝宝精细动作发展的重要性。月子里的一个操作可能会影响宝宝日后几个月的发育成长，所以才说只有真正懂得0-3岁孩子成长的整个过程，才能更好的针对0-3个月宝宝的照料。

所以建议月嫂课程，育婴师课程有时间有条件的话大家一定都要学习。所谓的：简单的事情重复做你就是专家， 重复的事情用心做你就是赢家！

排单在紧凑的月嫂，也难做到刚完成上一单紧接着就做下一单服务，中间的空档期就不会有工资。（员工制月嫂除外）。这时候有选择从事育婴师呢？育婴师因为服务周期长的特性，普通育婴师也要一年以上连续工作；而有些育婴师看完老大紧接照料老二，那么就有5年的合同期，这比一些职场白领的稳定性都强。

看似同等水平的月嫂比育婴师的工资待遇要高不少，但由于上述原因，高级育婴师的待遇可一点都不比月嫂低。育婴师郝姐是24小时服务制，在一个客户家服务5年，月薪5000元，因为吃住不用花钱，那么5年下来她的收入是：

5000*12*5=300000。

育婴师并非只是让孩子吃饱穿暖，更重要的是科学地对孩子进行早期开发教育，比如按月龄进行辅食添加、按智龄进行动作技能训练，通过对婴幼儿的视觉、听觉、触觉等训练，提高孩子认知能力、语言能力和社会交往能力。所以育婴师的需求量比月嫂更大。

月嫂面临的压力更大，一单适应一个客户，适应一种生活方式。育婴师因为在一个家庭的时间长，那么积聚的感情就多，与客户如同一家人。